REGULAMIN PRACY

Postanowienia ogólne

§ 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

§ 2. 1. Postanowienia niniejszego regulaminu pracy obejmują wszystkich pracowników zatrudnionych przez pracodawcę.

2. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się przepisy kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy.

§ 3. Ilekroć w regulaminie pracy jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć Kierownika Placówki Wsparcia Dziennego „Przystań” w Orzeszu.

Obowiązki pracownika

§ 4. 1. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń pracodawcy, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne
z przepisami prawa pracy lub umową o pracę.

2. Czas pracy należy w pełni wykorzystać na pracę zawodową.

3. Pracownik jest obowiązany w szczególności:

- rzetelnie i efektywnie wykonywać swoją pracę

- przestrzegać porządku w pracy i ustalonego czasu pracy

- przestrzegać przepisów oraz zasad bhp i przepisów ppoż.

- poddawać się wstępnym i okresowym badaniom lekarskim

- dbać o dobro Placówki oraz przestrzegać tajemnicy służbowej

§ 5. Ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu
art.52 par.1 pkt1 jest:

niedbałe wykonywanie pracy
wykonywanie pracy niezwiązanej ze stosunkiem pracy
rażąca niedbałość o mienie Placówki
nieusprawiedliwione nieprzybycie do pracy, częste spóźnianie się lub samowolne opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia
w przypadku wychowawców pozostawianie wychowanków bez opieki lub traktowanie ich w sposób rzeczowy
działania lub zachowania uznane w kodeksie pracy za mobbing.

§ 6. Naruszaniem obowiązków pracowniczych jest w szczególności:

nie wykonywanie lub niedbałe wykonywanie swoich obowiązków,
naruszenie tajemnicy służbowej,
niewłaściwe zachowanie wobec pracodawcy, współpracowników oraz wychowanków Placówki i ich rodziców,
nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa.

Obowiązki pracodawcy

§ 7. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

zaznajomić pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami
stworzyć warunki do realizacji zadań i celów określonych statutem
organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy
zapewniać odpowiednie warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia
w zakresie bhp
terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie
zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników
stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy
prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników
wpływać na kształtowanie dobrej relacji między pracownikami
równo traktować wszystkich pracowników
dbać o prawa i przywileje pracownika w szczególności wynikające z Kodeksu Pracy

Organizacja Pracy

§ 8. 1. Pracownik potwierdza przybycie do pracy własnoręcznym podpisem na liście obecności.

2. Pracownik może opuścić pracę za zgodą pracodawcy. Godziny wyjścia o powrotu rejestruje się na liście obecności.

3. Pracownik może załatwiać sprawy służbowe poza miejscem pracy
po wcześniejszym uzgodnieniu z pracodawcą oraz zapisie w zeszycie wyjść pracowników.

4. Pracownik może przebywać w Placówce poza godzinami pracy po uzgodnieniu oraz za pisemnym zezwoleniem pracodawcy.

§ 9. Po skończeniu pracy pracownik obowiązany jest do pozostawienia Placówki
w czystości, zabezpieczenia wszystkich materiałów, dokumentów oraz wszystkich przedmiotów pracy.

§ 10. Pracownik ma obowiązek zawiadomić pracodawcę o wszelkich zmianach osobowych oraz zmianach w stanie rodzinnym warunkujących nabycie lub utratę uprawnień do właściwych świadczeń.

Usprawiedliwienia nieobecności w pracy i zwolnienia od pracy

§ 11. 1.Pracownik powinien powiadomić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.

2. W razie przyczyny uniemożliwiającej stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy przedstawiając pracodawcy przyczyny, a na żądanie także odpowiednie dowody.

3. Usprawiedliwienie nieobecności w pracy i udzielenie zwolnień od pracy następuje na zasadach określonych w powszechnie obowiązujących przepisach.

Udzielanie urlopów

§ 12. 1. Urlop wypoczynkowy udzielany jest pracownikowi na zasadach określonych
w kodeksie pracy, zgodnie z planem urlopów.

2. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Do 31 grudnia każdemu pracownikowi, za podpisem podaje się do wiadomości plan urlopów na następny rok kalendarzowy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielonego pracownikowi zgodnie z § 13.

3. W celu potwierdzenia rozpoczęcia urlopu, przed terminem jego rozpoczęcia pracownik ma obowiązek złożyć u pracodawcy wniosek urlopowy.

4. Pracodawca za swoją pisemną zgodą przekazuje wniosek urlopowy specjaliście od spraw kadr i płac.

5. Jeśli zachodzi potrzeba, to na polecenie pracodawcy, przed rozpoczęciem urlopu pracownik jest zobowiązany do przekazania niezbędnych informacji i dokumentów osobie go zastępującej.

§ 13. 1. Pracodawca udziela pracownikowi urlopu „na żądanie” w terminie przez niego wskazanym w wymiarze nie więcej niż 4 dni w każdym roku kalendarzowym.

2. Pracownik zgłasza na piśmie żądanie udzielenia urlopu pracodawcy.

3.Pracownik może zgłosić wykorzystywanie urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Forma zawiadomienia jest dowolna, z tym że niezwłocznie po powrocie do pracy pracownik powinien potwierdzić na piśmie wykorzystanie urlopu „na żądanie”.

§ 14. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego wg przepisów określonych w kodeksie pracy.

Odpowiedzialność pracowników

§ 15. Pracownik, który wskutek nie wykonywania lub niedbałego wykonywania swoich obowiązków w pracy ze swej winy doprowadził do szkody, ponosi za nią odpowiedzialność materialną.

§ 16. 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy pracodawca może stosować:

karę upomnienia
karę nagany
karę pieniężną
2. Wysokość kary pieniężnej, tryb nakładania kar są uregulowane w kodeksie pracy.

3. Pracodawca nie może zastosować kilku kar jednocześnie.

Nagrody i wyróżnienia

§ 17. 1.Pracownikom, którzy wzorowo wypełniają swoje obowiązki , przejawiają inicjatywę w pracy mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia:

1) nagroda pieniężna (dodatkowa premia)

2) pochwała pisemna

3) dyplom uznania

2. Nagrody i wyróżnienia o których mowa w ust. 1. przyznaje pracodawca.

5. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika.

System i rozkład czasu pracy

§ 18. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w Placówce lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

2. Czas pracy rozliczany jest odpowiednio do czasu zatrudnienia:

3. Praca do poniedziałku do piątku rozpoczyna się o 14.oo a kończy o 18.oo

4. Praca w dni wolne od nauki szkolnej rozpoczyna się o 10.oo a kończy o 14.oo

5. Czas pracy w Placówce może ulec zmianie za wcześniejszym porozumieniem
z pracodawcą w celach urozmaicenia zajęć przewidzianych dla wychowanków Placówki.

Wypłata wynagrodzenia

§ 19. 1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu 27 dnia miesiąca kalendarzowego.

2. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym

3. Wynagrodzenie wypłaca się za pisemną zgodą pracownika na wskazany przez niego rachunek bankowy.

Bezpieczeństwo i higiena pracy

§ 20. 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w miejscu pracy.

2. Pracodawca jest obowiązany:

1) zapewnić godziwe warunki pracy,

2) zapewnić przestrzeganie przepisów bhp, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie i kontrolować wykonanie tych poleceń

3. Pracodawca jest obowiązany znać, w zakresie niezbędnym do ich wykonywania przepisy bhp.

§ 21. Przestrzeganie zasad i przepisów bhp jest podstawowym obowiązkiem pracownika.
W szczególności pracownik jest obowiązany:

znać przepisy i zasady bhp
wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami
poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim
niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o wypadku albo zagrożeniu życiu lub zdrowia ludzkiego w miejscu pracy
współdziałać z pracodawcą w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp
§ 22. Okresowe badania pracowników przeprowadzane są zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami na koszt pracodawcy.

Postanowienia końcowe

§ 23. 1. Niniejszy regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez przeczytanie i omówienie go pracownikom przez pracodawcę.

2. Pracownik potwierdza na piśmie zapoznanie się z regulaminem.

3. Nowo przyjmowany pracownik potwierdza zapoznanie się z regulaminem pracy
i zobowiązuje się do jego przestrzegania przed przystąpieniem do pracy.